– Práticas pessoais

Incentivo a hábitos e comportamentos saudáveis e tratamentos (ex.: plano de saúde, treinamentos, atividade física, meditação, etc.)

– Relações de trabalho

Cultura e modelo de liderança (ex.: colaboração, segurança psicológica, aceitação ao erro, vieses inconscientes, etc.)

– Contexto organizacional

Modelo de negócio, regras, processos, organização de trabalho (ex.: plano de carreira, incentivos, modelos de avaliação, etc.)